２０代、３０代IT系転職者に訪れる、意外なチャンス
「夏って、企業も採用活動ストップしてる？」
実はその逆。動いている人だけが知っている“裏チャンス”があります。

お盆休みが明けると、IT業界にも“採用ラッシュの入り口”が訪れます。
とくに８月２０日頃から９月上旬にかけては、企業の選考スピードが一気に加速する“隠れた勝負タイミング”です。

実際の例をご紹介します。

◆３３歳・WebエンジニアのBさん（在職中）
夏前に転職を考え始め、８月中旬に複数の企業へ応募。
結果、面接３社のうち２社が８月末に内定を提示。
「夏休みの間に職務経歴書を見直しておいて正解だった」と語っています。

ではなぜ“今”がチャンスなのか？
IT業界では、９月・１０月スタートのプロジェクトに向けた人材確保が活発になります。
特に次のような企業・ポジションが8月後半に急募をかける傾向があります。

・受託開発企業やSIerで、秋スタートの案件を控えたプロジェクト要員
・自社開発系企業で、欠員補充や新規事業チームの立ち上げ
・インフラやクラウド運用チームで、夜勤・交代制メンバーの早期確保
・スタートアップ企業で、予算消化前のスピード採用

お盆前後は、採用担当やエンジニアマネージャーも休みに入っているケースが多いため、面接が集中するのは８月２０日以降が本番。

具体的にどんな見直しをすればよいのか、一例をあげてみます。

・GitHubやポートフォリオの見直し、更新
・技術スタックの棚卸し（キーワードを整理）
・直近のプロジェクト経験を、定量的に整理
・面接で「何ができる人か」即伝わる言語化の練習

このあたりの内容については、弊社エージェントにお任せください。
責任を持ってサポートさせていただきます。

今この時期に動くことは、９月内定・１０月入社の好条件に当てはまります。
「夏は求人が少ないのでは？」と油断していたらもったいない。
ライバルが静かな今こそ、動いた人が“秋採用の主役”になりましょう。