先日「高卒求人倍率が最高の３.７倍、若いうちから管理職起用も…」というニュースを目にしました。

高卒求人倍率が３.７倍（厚生労働省が９月に発表した求人倍率）という数字は、若者の就職市場における需要の高さを示しています。今後、早期就職率が上昇する傾向が見込まれているということです。

なぜ今、若い人たちを確保しようという動きがあるのでしょうか。

それは、企業側の人手不足が深刻化しており、若者を早期に採用することで即戦力を確保しようとする動きが強まっているからです。

バブル時代といわれた１９９０年代は、日本の経済が急成長を遂げ、企業は新卒を積極的に採用し、高い報酬を提供することで競って人材を確保しました。

しかし、現在の日本は成熟した経済であり、バブル時代のような急成長は見込まれていません。求人倍率が高まる背景には、人手不足という構造的な問題があるためです。

若い人たち自身、早期就職を選択する傾向も増えており、社会全体が早期就職を支持する流れに変わりつつあるのも事実です。

とはいえ、早期就職には、圧倒的な経験不足という欠点もあります。

ですから、経験を積んだキャリアアップ転職は、とても重要視されています。
今まで培ったスキルを携えての転職は、即戦力として採用したい企業側から見てもとても魅力的です。

自分の目標を明確にし、意識的にキャリアを築き、この大転職時代のチャンスを一緒につかみましょう。