「履歴書や職務経歴書は、AIに作ってもらいました」

最近では珍しくない言葉になりました。

実際に、転職活動で生成AIを活用する方は増えています。自己PRの作成や職務経歴書のブラッシュアップなど、便利なツールとして活用している方も多いでしょう。

しかし、ここで勘違いしてはいけないことがあります。

AIは「魅力を整理する」ことはできますが、「魅力そのもの」を作ることはできません。

企業が本当に知りたいのは、

・どんな成果を出してきたのか

・どんな課題を解決してきたのか

・どんな考え方で仕事に向き合っているのか

という、その人自身の経験です。

最近の採用市場では、即戦力となるミドル層や専門性の高い人材へのニーズが高まっています。そのため、応募書類の文章が上手であること以上に、「何をしてきた人なのか」が重視される傾向があります。

たとえば、

「営業を担当していました」

よりも、

「新規開拓を担当し、前年比120％の売上を達成しました」

の方が評価されやすいのは当然です。

AIは文章を整えてくれますが、実績や経験までは作れません。

だからこそ今後の転職活動では、「上手に書く力」よりも「自分の経験を具体的に語れる力」が重要になります。

もし職務経歴書を書く際に悩んだら、「私は何を担当したか」ではなく、「私は何を変えたか」「どんな成果につながったか」を振り返ってみてください。

転職市場が変化しても、本質は変わりません。

企業が採用したいのは、きれいな文章を書く人ではなく、一緒に成果を出せる人です。

AIを味方につけながら、自分自身の経験や強みを正しく伝えること。

それが、これからの転職活動で選ばれるための大切なポイントになるでしょう。

弊社では、応募書類の作成や情報収集など、AIを活用することで効率化できる部分と、ご自身の経験や強みを言語化するために人と対話しながら整理した方がよい部分の両方を大切にしています。

「AIに任せること」と「自分自身で向き合うこと」のバランスを考えながら、一人ひとりに合った転職活動をサポートしています。